Kas Soomes on võimalik omandada uus kutse nii, et samal ajal töötad ja saad töötasu? Jah. Üks selleks mõeldud võimalus on oppisopimus ehk õpipoisilepingu alusel toimuv kutseõpe. Paljudele tööotsijatele, töötajatele ja ettevõtjatele võib oppisopimus olla veel suhteliselt vähetuntud võimalus. Tegelikult on tegemist süsteemiga, mis ühendab praktilise töö ja kutseõppe ning võimaldab omandada uusi oskusi suuresti töökohal. Teema on praegu eriti aktuaalne, sest 28. septembrist kuni 4. oktoobrini 2026 toimub kogu Soomes Oppisopimusviikko – üleriigiline nädal, mille eesmärk on tutvustada oppisopimus’e võimalusi tööotsijatele, töötajatele, tööandjatele ja ettevõtjatele.
Mis on oppisopimus?
Oppisopimus on kutseõpe, mis toimub peamiselt töökohal ja põhineb töösuhtel. Õppija töötab, saab töö eest töötasu ning omandab samal ajal kutseõppes nõutud teadmisi ja oskusi. Õppega seotud töö peab moodustama keskmiselt vähemalt 25 tundi nädalas.
Oppisopimus’e kaudu on võimalik:
- omandada uus kutse;
- vahetada elukutset;
- täiendada olemasolevat kutsekvalifikatsiooni;
- arendada uusi tööalaseid oskusi;
- õppida uusi tööülesandeid;
- omandada terve kutsekvalifikatsioon või ainult selle vajalik osa.
See tähendab, et oppisopimus ei ole mõeldud ainult inimesele, kes alustab oma esimest kutseõpet. Seda võib kasutada ka inimene, kellel on juba varasem haridus ja töökogemus, kuid kes soovib oma kvalifikatsiooni täiendada või liikuda uude valdkonda.
Õppimine toimub suuresti päris töökohal. Oppisopimus’e üks keskseid põhimõtteid on õppimine praktilise töö kaudu. Tööandja peab tagama õppijale sellised tööülesanded, mille kaudu on võimalik omandada õppekavas nõutud kompetentsid. Õppijale määratakse ka työpaikkaohjaaja, ehk töökohapoolne juhendaja. Juhendaja roll on toetada õppijat töökohal, aidata tal vajalikke oskusi omandada ning jälgida õppe edenemist. Seega ei tähenda oppisopimus lihtsalt seda, et inimene töötab ettevõttes ja õpib samal ajal iseseisvalt. Töö, juhendamine ja õppe eesmärgid peavad olema omavahel seotud.
Kes saab oppisopimus’e kaudu õppida?
Oppisopimus’e võimalus on seotud eelkõige inimese tööga ning seda saab kasutada erinevates olukordades. Näiteks võib tööandja võtta uue töötaja tööle oppisopimus’e alusel. Samuti võib oppisopimus’e vormistada inimesele, kes juba töötab ettevõttes, kuid soovib omandada uue kvalifikatsiooni või täiendada oma oskusi. See muudab oppisopimus’e huvitavaks nii tööotsijatele kui ka neile, kes soovivad oma praeguses töökohas edasi areneda.
Töötu tööotsija ja palkkatuki. Üks sageli küsitavaid küsimusi on see, kas töötu inimene võib leida töökoha oppisopimus’e kaudu. Jah, tööandja võib võtta töötu tööotsija tööle oppisopimus’e alusel. Teatud tingimustel võib tööandjal olla võimalik taotleda palkkatuki’t ehk palgatoetust. Toetuse andmise, selle suuruse ja kestuse üle otsustab vastava piirkonna työllisyysalue. Siin on oluline eristada kahte asja: oppisopimus ja palkkatuki ei ole sama. Palkkatuki ei kaasne automaatselt iga oppisopimus’ega. Kui tööandja soovib palgatoetust kasutada, tuleb selle võimalus ja tingimused välja selgitada enne töösuhte ja oppisopimus’e algust. Seetõttu tasub tööotsijal seda võimalust arutada nii tööandja kui ka oma piirkonna tööjõuteenistusega juba enne töölepingu sõlmimist.
Mida saab tööandja?
Oppisopimus võib olla tööandjale praktiline võimalus arendada töötajate oskusi vastavalt ettevõtte tegelikele vajadustele.
Ettevõte saab näiteks:
- koolitada uut töötajat;
- valmistada töötajat ette konkreetsete tööülesannete täitmiseks;
- täiendada olemasoleva töötaja kutseoskusi;
- arendada ettevõtte jaoks vajalikke kompetentse.
Teatud tingimustel võib tööandjal olla võimalik saada koulutuskorvaus’t, ehk hüvitist, mis on seotud õppe korraldamise ja töötaja juhendamisega töökohal. Oluline on aga meeles pidada: palkkatuki ja koulutuskorvaus on erinevad toetused ning nende saamise tingimused ei ole samad.
Ettevõtja võib õppida ka omaenda ettevõttes. Üks huvitavamaid oppisopimus’e võimalusi on see, et ka ettevõtja ise võib õppida omaenda ettevõttes oppisopimus’e alusel.
See võib sobida näiteks ettevõtjale, kes soovib:
- omandada kutsekvalifikatsiooni või selle osa;
- täiendada erialaseid oskusi;
- arendada ettevõtluskompetentse;
- õppida ettevõtte juhtimiseks vajalikke uusi oskusi;
- arendada oma ettevõtet ja professionaalset pädevust.
Selleks peab ettevõttes olema piisavalt tegevust ja tööülesandeid, mille kaudu saab õppes nõutud kompetentse tegelikult omandada. Ka ettevõtja puhul peab õppega seotud töö moodustama keskmiselt vähemalt 25 tundi nädalas.
Ettevõtja puhul on oluline ka mentori olemasolu. Tavalise työpaikkaohjaaja asemel vajab ettevõtja mentorit, kellel on vajalikud teadmised ja kogemused ning kes saab ettevõtjat õpingute ajal toetada. Ettevõtja, kes soovib oppisopimus’e kaudu õppida, peaks alustama oma piirkonna kutseõppe või oppisopimus’e korraldajast, kes saab hinnata konkreetse õppe võimalusi ja tingimusi.
Oppisopimusviikko 2026 toob võimalused nähtavamale
28. septembrist kuni 4. oktoobrini 2026 toimuv Oppisopimusviikko keskendub sellele, et muuta oppisopimus’e võimalused erinevatele sihtrühmadele paremini nähtavaks. Nädala jooksul toimub kogu Soomes erinevaid infotunde ja muid üritusi. Jagatakse õppijate, tööandjate ja ettevõtjate kogemusi ning tutvustatakse erinevaid viise, kuidas oppisopimus’t kasutada. Üks näide on Yrittäjän oppisopimusinfo, mis toimub 1. oktoobril kell 15.00–15.30 ja keskendub ettevõtjate võimalustele. Oppisopimusviikko raames toimub ka Oppisopimuspalkittavat 2026, mille käigus tunnustatakse oppisopimus’e valdkonna erinevaid osapooli – õppijaid, tööandjaid, töökoha juhendajaid, ettevõtjate mentoreid ja ettevõtjaid, kes ise läbivad oppisopimus’e alusel õpet. Kandidaate tutvustatakse Oppisopimusviikko ajal sotsiaalmeedias ning tunnustamine toimub 3.–4. novembril Helsingis.
Kust leida usaldusväärset infot?
Soomes on oppisopimus’e kohta olemas spetsiaalne riiklik infokeskkond Oppisopimus.fi. Veebilehel on eraldi info:
Õppijatele – millised võimalused on oppisopimus’e kaudu õppimiseks ja kutse omandamiseks.
Tööandjatele – kuidas saab ettevõte töötajat oppisopimus’e kaudu koolitada ja milliseid kohustusi see tööandjale kaasa toob.
Ettevõtjatele – millistel tingimustel saab ettevõtja õppida omaenda ettevõttes.
Samuti saab veebilehe kaudu otsida oma piirkonna organisatsiooni, mis tegeleb oppisopimus’e korraldamisega. Oppisopimus.fi on seotud organisatsiooniga Suomen Oppisopimusosaajat ry, mis tegeleb oppisopimus’e valdkonna arendamise, koostöö ja info levitamisega.
TTS Työtehoseura: oppisopimus tööandja ja töötaja võimalusena
Oppisopimusviikko kampaanias osaleb ka TTS Työtehoseura, kutsehariduse ja -koolituse organisatsioon. TTS toob oppisopimus’e võimalustena esile muu hulgas uue kutse omandamise, elukutse vahetamise ning olemasolevate kutseoskuste täiendamise. Tööandja vaatenurgast saab oppisopimus’t kasutada nii uute töötajate koolitamiseks kui ka olemasoleva personali kompetentside arendamiseks. TTS-i materjalides on näidetena välja toodud ettevõtteid, kes kasutavad oppisopimus’e võimalusi, näiteks KONE, VR, Posti, Lassila & Tikanoja, SOL, ISS, Ramirent ja Caverion.
Miks tasub oppisopimus’e kohta rohkem uurida?
Tööelu muutub ning koos sellega muutuvad ka oskused, mida tööandjad vajavad. Mõnikord ei ole uue töö leidmiseks vaja ainult uut töökohta – vaja võib olla ka uusi oskusi või ametlikku kutsekvalifikatsiooni. Oppisopimus ühendab praktilise töö, töötasu ja kutseõppe ning võib seetõttu olla üks võimalus inimestele, kes soovivad õppida praktilise töö kaudu. Tööotsija jaoks võib see tähendada võimalust ühendada töö ja õppimine. Töötaja jaoks võib see olla võimalus oma kvalifikatsiooni täiendada või liikuda uude ametisse. Tööandja jaoks võib see olla võimalus arendada ettevõtte vajadustele vastavaid oskusi. Ettevõtja jaoks võib see olla võimalus arendada nii enda kutse- kui ka ettevõtluskompetentse.
Oppisopimusviikko on ainult üks nädal – oppisopimus ise on võimalus aastaringselt
Oppisopimusviikko lõpeb 4. oktoobril 2026, kuid oppisopimus ei ole ajutine kampaania ega ainult ühe nädala programm. Kui kaalud uut kutset, elukutse vahetamist, oma oskuste täiendamist või ettevõtte arendamist, tasub oppisopimus’e võimalustega tutvuda ka pärast Oppisopimusviikko lõppu. Esimene samm võib olla väga lihtne: uuri, millised oppisopimus’e võimalused on sinu piirkonnas ja sinu valdkonnas olemas.
Allikad: Oppisopimus.fi / Suomen Oppisopimusosaajat ry / TTS Työtehoseura
