Alates 1. septembrist muutub työnhakuprofiili Työmarkkinatoril tööotsingu kohustuslikuks osaks!
Allpool on põhjalik info ja kasulikud lingid.
Alates 1.09.2026, jõustuvad uued reeglid: Työmarkkinatoris oleva työnhakuprofiili ehk tööotsijaprofiili loomine, avaldamine ja avaldatuna hoidmine muutub üldjuhul registreeritud tööotsija kohustuseks.
Ja siin tasub tähele panna mitte ainult sõna „kohustuslik“. Korralikult täidetud työnhakuprofiili võib olla veel üks reaalselt kasulik tööotsingu vahend, sealhulgas varjatud töökohtade leidmisel.
Mis on työnhakuprofiili?
See on tööotsija profiil Työmarkkinatori jaotises Oma työpolku. Seal saab märkida:
* millist tööd otsid;
* oma töökogemuse;
* hariduse;
* oskused ja kompetentsid;
* kutsekvalifikatsioonid, load ja kaardid;
* juhiloa;
* keelteoskuse;
* piirkonnad, kus oled valmis töötama;
* valmisoleku teha kaugtööd;
* lingid näiteks LinkedIni või portfooliole.
Työmarkkinatoris registreeritud tööandjad ja erarendifirmad saavad sealt otsida endale sobivaid töötajaid. See tähendab, et tööandja võib sind leida veel enne seda, kui ta üldse töökuulutuse avaldab. Just seetõttu nimetab Työmarkkinatori sellist profiili tööotsija omamoodi elektrooniliseks visiitkaardiks.
Keda uus kohustus puudutab?
Alates 1.09.2026 muutub työnhakuprofiili avaldamine üldjuhul kohustuslikuks nende tööotsijate jaoks, kes on registreeritud tööturuteenuste kliendina. ❗️Uue tööotsija puhul on põhiline tähtaeg 15 tööpäeva alates tööotsingu alustamisest. Kui sinu työnhaku algas enne 1. septembrit, ei tähenda see, et sul tekiks homme automaatselt juba tähtajast üle läinud kohustus. Juba registreeritud tööotsijate puhul hakkab uus kohustus kehtima seoses järgmise kontaktiga tööturuteenistusega pärast muudatuste jõustumist. Selleks võib olla näiteks:
– alkuhaastattelu;
– työnhakukeskustelu;
– täiendav työnhakukeskustelu.
Pärast seda antakse profiili loomiseks ja avaldamiseks 15 tööpäeva.
Mõnel juhul võib tööturuamet otsustada, et konkreetse inimese puhul ei ole profiili avaldamine vajalik või otstarbekas. Erandeid hinnatakse individuaalselt.
Mis juhtub, kui profiili ei avaldata?
- Kui tööotsijal on kohustus työnhakuprofiili avaldada, kuid ta ei tee seda ettenähtud tähtajaks, võib tööturuasutus sisestada profiili minimaalselt vajalikud andmed ja avaldada profiili tööotsija eest.
Pärast seda saab inimene ise profiili täiendada ja muuta. Seetõttu mina ei ootaks, kuni keegi loob sinu eest minimaalse profiili. Kui sellest saab niikuinii tööotsingu süsteemi osa, tasub seda kasutada enda huvides.
Kes minu profiili näeb?
❗️See EI OLE avalik internetileht.
Avaldatud profiile saavad vaadata Työmarkkinatoris registreeritud tööandjad ja eraviisilised töövahendusettevõtted. Tööturuamet näeb ka oma klientide avaldatud profiile. Tavaline Työmarkkinatori kasutaja ei saa lihtsalt sisse logida ja tööotsijate profiile vaadata. Profiil võib esialgu olla anonüümne. Tööandja ei saa sinu e-posti aadressi otse profiilist. Kui ta tunneb sinu vastu huvi, saab ta sinuga ühendust võtta Työmarkkinatori kaudu.
Kuid ole tähelepanelik: kui lisad ise LinkedIni, portfoolio, isikliku veebilehe või muu lingi, mille kaudu saab sinu isiku kindlaks teha, siis tegelik anonüümsus kaob.
Ja nüüd kõige olulisem: lihtsalt „väljade täitmisest“ ei piisa. 31. augustil, avaldas Työmarkkinatori eraldi põhjaliku juhendi selle kohta, kuidas koostada profiil nii, et see aitaks tegelikult tööotsingutel.
Süsteem võrdleb sinu profiilis olevat infot töökuulutustega ning aitab tööandjatel leida sobivaid kandidaate. Seetõttu, mida täpsemalt ja põhjalikumalt kirjeldad oma tegelikku professionaalset tausta, seda rohkem infot saab süsteem kasutada sinu sobiva tööga kokkuviimiseks. Työmarkkinatori soovitab profiili täites endalt küsida kolm küsimust:
- Mida ma oskan teha?
- Mida ma olen õppinud?
- Mida ma võiksin järgmisena teha?
Esittely – tutvustus. See on profiili üks olulisemaid osi. Ära kirjuta siia oma elulugu. Tööandja peab kiiresti aru saama:
- mida sa oskad;
- milline on sinu asjakohane kogemus;
- millist tööd sa otsid.
Isegi hästi sõnastatud pealkirja ja lühikest tutvustust kasutatakse juba sobivate töökohtade leidmiseks ja kandidaatidega sobitamiseks.
Työtoiveet – millist tööd sa otsid. Ära piirdu ainult ühe ametinimetusega. Kirjelda paari lausega, millist tööd ja milliseid ülesandeid oled tegelikult valmis tegema. Pärast seda pakub süsteem avainsanat ehk märksõnu. Ja need tasub hoolikalt valida. Lisa sobivad ametinimetused ja muud märksõnad, mis vastavad sinu tegelikele tööalastele eesmärkidele. Just nende andmete põhjal peaksid süsteem ja tööandjad suutma sind leida.
Osaamiset – kompetentsid. Ka siin ei tasu piirduda ainult ametinimetuse või selliste üldiste väljenditega nagu „vastutustundlik ja hea suhtleja“. Kirjelda konkreetselt, mida sa oskad teha. Arvesse võib võtta oskusi, mida oled omandanud mitte ainult tasustatud tööl. Työmarkkinatori soovitab arvestada kompetentsidega, mis on omandatud: tööl, õpingute ajal, hobidega tegeledes, organisatsioonides tegutsedes, vabatahtlikus tegevuses, sõjaväe- või tsiviilteenistuses, samuti digioskustega. Pärast kompetentside kirjeldamist pakub süsteem taas märksõnu. Vali ametid, millel oled töötanud, ning sõnad, mis kirjeldavad päriselt sinu osaamist ehk pädevusi ja oskusi.
Ära unusta ka teisi andmeid. Märgi kõik omavalitsused, kust oled tegelikult valmis tööd vastu võtma. Kui oled valmis töötama kaugtööna, märgi etätyö. Sellisel juhul saab süsteem pakkuda sulle töökohti ka väljaspool sinu valitud piirkondi.
Lisa asjakohased:
- juhiload;
- korttikoulutukset ehk vastavad koolitused ja pädevuskaardid;
- load ja tegevusõigused;
- kutsekvalifikatsioonid;
- keeled ja oma tegelik keeleoskuse tase.
Työkokemus ja koulutus – töökogemus ja haridus. Lisa vajalik töökogemus ja haridus.
Üksikute töökohtade puhul saab määrata, millist infot soovid näidata: kas täielikult, peita tööandja/organisatsiooni või peita kogu konkreetne töökogemus. See on eriti oluline neile, kes soovivad säilitada anonüümsust.
Lingid. Profiili saab lisada väliseid linke, sealhulgas LinkedIni. Mina kasutaksin seda võimalust juhul, kui sinu LinkedIni profiil on tõesti tööotsinguks hästi ette valmistatud. Sellisel juhul toimib työnhakuprofiili täiendava kontaktpunktina: tööandja leiab sinu kompetentsid Työmarkkinatori kaudu ja saab liikuda edasi sinu põhjalikumasse professionaalsesse profiili. Kuid veel kord: kui lisad lingi, mille kaudu saab sinu isiku tuvastada, loobud teadlikult profiili anonüümsusest. Profiil tuleb mitte ainult luua, vaid ka AVALDADA. ❗️See on väga oluline. Täidetud, kuid avaldamata profiil ei täida uut kohustust.
Pärast profiili täitmist tuleb vajutada Julkaise työnhakuprofiili ja kinnitada avaldamine. Avaldatud profiil kehtib maksimaalselt kuus kuud. Pärast seda tuleb avaldamist pikendada. Profiilis on selleks funktsioon Jatka julkaisua. Kuni sinu tööotsing jääb aktiivseks, jälgi, et ka sinu profiil oleks jätkuvalt avaldatud.
Veel üks huvitav võimalus: EURES.
Soovi korral saab työnhakuprofiili üle kanda Euroopa portaali EURES. Sellisel juhul võivad sinu profiili leida ka tööandjad väljaspool Soomet.
Kus profiili täita?
Työmarkkinatori → logi sisse → Oma työpolku → työnhakuprofiili
Kui tööturuteenuste infosüsteemis on sinu andmed juba olemas, saab osa infost profiili importida ning seejärel seda muuta ja täiendada. Mina soovitaksin tõesti mitte suhtuda sellesse uude kohustusse kui järjekordsesse linnukese panemisse tööturuameti jaoks. Kui see profiil muutub alates 1. septembrist niikuinii kohustuslikuks, täida see nii, et see töötaks sinu enda kasuks:
– õiged ametinimetused;
– konkreetsed kompetentsid;
– õiged märksõnad;
– reaalsed tööalased eesmärgid;
– tööotsingu piirkonnad;
– kvalifikatsioonid;
– ning vajadusel link hästi koostatud LinkedIni profiilile.
Työmarkkinatori ametlikud materjalid:
Muudatused alates 1.09.2026: https://tyomarkkinatori.fi/uutiset/tyonhakuprofiili-tulee-osaksi-tyonhakua-1-9-alkaen
Täpsemalt kohustusest ja tähtaegadest: https://tyomarkkinatori.fi/uutiset/tyonhakuprofiilin-julkaisemisesta-tulee-tyonhaun-tehtava-poks
Työmarkkinatori värske juhend 31.08.2026 – kuidas profiili õigesti täita: https://tyomarkkinatori.fi/uutiset/2026-08-31-tyonhakuprofiili-auttaa-sinua-loytamaan-katketyt-tyopaikat-nailla-ohjeilla-saat-siita-eniten-hyotya
Miks tasub profiil kvaliteetselt täita: https://tyomarkkinatori.fi/uutiset/tyonhakuprofiili-tulee-osaksi-tyonhakua-syksylla-2026
